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            咨詢培訓服務Counseling training

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            《DRG/DIP背景下的醫院績效管理方案及軟件設計》
            提交者:發表時間:2022-8-9點擊次數:21767來源:九鼎醫管顧問
              【課程對象】醫院院領導、財務、經管、人力資源管理相關部門負責人
              
              【培訓形式】講授式+研討式
              
              【課程收獲】

              在公立醫院高質量發展的政策背景下,醫院轉型的關鍵在于績效管理創新。而面對醫保支付方式(DRG/DIP)的變革,醫院需從規模擴張型的粗放管理轉向質量效益型的精細化管理,與之相適應的績效考核需要從前期“粗放式收入增長”模式轉向以優質高效為導向、以就診量為前提、以技術進步為核心、以費用和成本控制為基礎、以結構優化為重點的戰略績效管理體系。

               本課程將通過前期對醫院的調研、結合醫院實際的內部培訓以及研討,使醫院中高層骨干了解DRGDIP醫保付費改革對醫院的影響,醫院績效管理創新的方向以及相關案例,方案實施的具體步驟和重難點等,并探討績效軟件設計的思路等。

              
              【課程內容】
              

            第一部分 DRGDIP醫保付費改革對醫院的影響

            1DRGDIP醫保支付方式解讀

            2DRGDIP醫保付費改革對醫院的影響

             

            第二部分 DRGDIP醫保付費改革對醫院績效管理的影響

            1、績效的本質

            2、收減支考核模式的局限性

            3、新醫保政策下的績效導向-以優質高效為導向

            4DRGDIP新醫保支付方式對績效管理的要求-以優質高效為導向

             

            第三部分 DRGDIP醫保付費背景下的績效管理創新

            1DRGDIP醫保支付方向下的績效導向

            2、預算與目標制定

            3、定崗定編設計

            4、崗位與科室評價

            5、各類別人員的考核模式設計

            6、二級分配方案指導建議

            7、核心人才激勵

            8、績效軟件設計


            醫院績效考核
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